Каннабісныя саюзы

Каннабісныя саюзы

Каннабісныя саюзыСаюзы канопляў - работнікі GTI аб'ядноўваюцца за правы

Канабіс прафсаюзы набіраюць папулярнасць. Хоць індустрыя канопляў яшчэ зараджаецца, і прадпрымальнікі, якія спадзяюцца, спрабуюць прычапіцца да любой зялёнай ліхаманкі, якую толькі могуць, але правы многіх працоўных забываюцца. Каноплі па-ранейшаму застаюцца федэральна незаконнымі, і многія кіраўнічыя органы не маюць герметычнай інфраструктуры для прадпрыемстваў, якія займаюцца каноплямі, што пакідае аддзелы кадраў, якія нагадваюць Дзікі Захад. Арганізатар і былы супрацоўнік GTI Даніэль Корал далучыўся да нас, каб абмеркаваць, чаму прафсаюзы канопляў важныя і правы, якіх патрабуюць гэтыя арганізаваныя работнікі.

Звязаная пошта: Як запусціць кааператыў з канабісам

Звязаная пошта: Як развіць свой бізнес з канабісам

Што такое 3C Naperville Workers у адзінстве дзеля бяспекі для ўсіх?

Прафсаюзы канабіса, як тое, што 3C Naperville Workers у адзінстве дзеля бяспекі для ўсіх хутка ператвараюцца ў форму, таму што яны адчуваюць, што іх правы знаходзяцца пад пагрозай зрыву. COVID-19 паказаў шмат пераломаў, якія мы маем у нашай інфраструктуры. У сакавіку, калі COVID-19 сапраўды пацярпеў і засталася няўпэўненасць у тым, як мы можам "згарнуць крывую", многія прадпрыемствы накіраваны на спыненне дапамогі альбо пастаўкі. На жаль, гэтым супрацоўнікам давялося змагацца, каб атрымаць толькі бардзюрныя продажу і асабістыя сродкі. На шчасце, добрыя пацыенты падарылі работнікаў асабістага попыту, але яны не атрымалі ніякіх ІЗД ад GTI, пакуль работнікі не паведамілі GTI OSHA. Але COVID-19 адкрыў пакет з чарвякамі таго, што на самой справе адбываецца ў кампаніі.

Каннабісныя саюзыЧаго патрабуюць гэтыя работнікі GTI?

  • Толькі ў продажы ва ўсіх нашых крамах і клініках, а таксама ўсе іншыя правілы бяспекі і бяспекі ў адказ на небяспечную пандэмію COVID-19.
  • Празрыстасць і эфектыўная камунікацыя.
  • Справядлівасць і павага ва ўсіх сферах працы і працэсаў.
  • Справядлівая і роўная кампенсацыя за фізічную / эмацыйную / інтэлектуальную працу і час працы работнікаў.
  • Роўны голас на працы, асабліва для рашэнняў, якія закранаюць рабочых і пацыентаў / кліентаў.
  • Развіццё і падтрымка персаналу.
  • Справядлівы і справядлівы наём і акцыі.
  • Больш разнастайнасці і ўключэння ў працоўныя месцы. А таксама большая сацыяльная справядлівасць, калі гаворка ідзе пра найму.
  • Працэсы ўрэгулявання канфліктаў, такія як гутарковыя гурткі і семінары.
  • Справядлівы і справядлівы размеркаванне прыбытку ўжо ажыццяўляецца без павышэння коштаў на прадукты і лекі.
  • Дзякуючы працэсам на працоўным месцы і практыцы пасярэдніцтва замест кіравання GTI і карпаратыўных звальненняў і пераследу супрацоўнікаў за такія рэчы, як асабістае пачуццё і папулярнасць.
  • Абарона ад сэксуальных дамаганняў, запалохвання, расізму, дыскрымінацыі, гвалту і здзекаў.
  • Паслядоўная і справядлівая палітыка: штатны статус прадастаўляецца працаўнікам праз ірацыянальны і несумленны працэс.
  • Яны патрабуюць ад GTI заключыць з работнікамі пагадненне, якое гарантуе іх правы, здароўе і рэзка павышае ўзровень іх жыцця.
  • Рэалізацыя мер, якія даюць працаўнікам здаровую, шчаслівую і бяспечную жыццё, каб яны маглі квітнець.
  • Яны патрабуюць, каб GTI заставалася нейтральнай і паважала іх права на сумленныя і свабодныя выбары ў прафсаюз.

Чытайце поўную петыцыю тут.

Заява вытворцы GTI

Былы вытворца GTI падаў заяву пра свой час у арганізацыі.

«Мой час працы ў GTI ператварыўся з атмасферы« сямейнай культуры »ў тое, што яны хацелі, каб вы пазнаёміліся з новымі працаўладкаваннямі, каб абарот стаў высокім, альбо ад звальнення людзей да людзей, якія пачалі звальняцца, таму яны проста пачалі прапампоўваць новыя твары ва ўсіх тыдзень, калі я пачаў незнаёміцца ​​з працоўным месцам з-за вялікай колькасці новых твараў. 

Пастаянны ціск з боку карпарацый і іх мэта развязалі мільённую экспансію ва ўмовах глабальнай пандэміі і працуючы на ​​ўзмацненне рэчаў, я пачаў бачыць, як раздзявальныя памяшканні для пашырэння былі важнейшымі за здароўе і псіхічнае здароўе вашых працаўнікоў. Ён пайшоў ад таго, што вырошчваў канабіс, каб вырабляць яго нават пры свеце, які развальваецца вакол вас. 

Ніколі не было падтрымкі і клопату ад генеральнага дырэктара, гэта былі проста паведамленні электроннай пошты, "дзякуй, што зрабілі мяне багацейшай", і з гэтым мы, вытворцы, пра якія яны так высока кажуць на заводзе ў Danville, што яны пастаянна казалі, што "найбольш Важныя людзі ”гэтага аб'екта абыходзіліся так, як гэтыя словы былі хлуснёй. Кампенсацыя за аб'ём працы і грошай, якія GTI зарабляе, але першыя інвестары былі зняважлівымі, таму што большасць вытворцаў, з якімі я працаваў, усё яшчэ павінны былі працаваць на другім месцы. Уся гэтая пандэмія была для ўсіх фінансава цяжкай, але людзям, пра якіх GTI "клапоціцца" больш за ўсё, іх вытворцы павінны былі пастаянна прыстасоўвацца, працаваць і кіраваць большай працай з-за разбіўкі каманд па меркаваннях COVID, яны не змаглі прынамсі прапанаваць некаторыя тып падтрымкі для выканання толькі інтэнсіўнай працы ў памяшканні цяпла 80-градусных пакояў. 

Людзі, якія шукаюць кіраўніцтва, былі там, не ад кіраўніцтва, ні ад карпаратываў, таму што іх увага была занадта занятая, каб пераканацца, што будаўніцтва можа працягвацца для новай экспансіі. А пасля таго, як нас хлебаробы запоўнілі пакоі і разагналі азадак для Бэна К, ён шпацыруе са сваім маленькім уладальнікам, зазірае ў новы пакой, нават не кажа дзякуй, сыходзіць і адлятае ў свой наступны праект. GTI дакладна клапоціцца пра сваіх людзей і пацыентаў, па меншай меры, гэта тое, што яны вам прададуць. Іх водгукі на сапраўды.com былі несупярэчлівымі па прычыне, я павінен быў успрыняць іх як папярэджанне. Гэта тычыцца большасці лекараў агульнай практыкі, яны клапоцяцца пра грошы над работнікамі і пацыентамі, гэта не толькі GTI. Я ведаю людзей у іншых лекараў агульнай практыкі ў штаце Пенсільванія, канабіс - ліберальны мужчынскі колер, і назва гульні складаецца ў тым, каб зарабіць як мага больш грошай, эксплуатуючы рабочых менш, а яны зарабляюць вам мільёны на тыдзень, мой апошні месяц з GTI Danville яны прывезлі 5 мільёнаў за месяц. Але мы ўсё роўна плацім 14.50 долараў па ўсім аб'екце, таму што зноў жа інвестары. GTI мяне шмат чаму навучыў. Але калі ваша захапленне - каноплі, будзьце асцярожныя, каб карпаратыўны свет не сапсаваў яе.

І апошняе: разнастайнасць была жахлівай, і GTI абрала сваіх нешматлікіх чарнаскурых толькі для іміджу. І яны не змаглі дапамагчы паправіць шкоду каляровым супольнасцям у выніку вайны з наркотыкамі, Дэнвіл знаходзіцца паміж абласцямі, у якіх ёсць чорныя і каляровыя, але ім усё ж удалося кіраваць аб'ектам з чатырма чарнаскурымі, двое з якіх звольнілі, я кінуць і адзін застаўся. У мінулым чэрвені яны паведамілі нам, што свет, які быў разбураны і перапрацаваны смерцю Джорджа Флойда, быў іх прыярытэтам у доглядзе, дазволіўшы нам выкарыстоўваць наш ВОМ на дзень псіхічнага здароўя ... яны заўсёды рабілі і ніколі не прымалі рэальная праца канопляў, якая ўлічваецца, я працую невялікімі камандамі, каб вырабіць мільёны, якія зарабляе GTI, я працавала ў маці ў клонах, я вырабляла расліны. Калі б я ўзляцеў у апошнюю хвіліну, таму што менавіта такі варыянт у мяне быў дзякуючы Бену К, які адправіў гэты ліст па завяршэнні дзён на ўсходнім узбярэжжы 18 чэрвеня, майму аднаму партнёру давялося б кіраваць цэлым раёнам адной рукой, і, як чакаецца, клон, каб трымаць рэчы на ​​мэты, каб укласціся ў тэрміны. Ёй давялося б зрабіць гэта, і калі я ўжо змагаўся ў думках падчас гэтай пандэміі і спрабаваў ісці ў нагу з пастаяннымі зменамі палітыкі і пераключэннямі графікаў GTI, а таксама жангліраваць сваім уласным жыццём, я мог бы выкарыстаць дзень псіхічнага здароўя, але як іншы мой чорны калега папрацаваў, я адчуў абавязак дапамагчы GTI захаваць іх місію, таму што ў рэшце рэшт я зрабіў тое, што рабіў, каб вылечваць такіх пацыентаў, як я, а не зарабляць камусьці мільёны. І ў гэтым розніца ".

- Кіт, былы вытворца GTI